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Le 7 juin 2026, les États membres de l’Union européenne devaient avoir transposé en droit national la directive sur la transparence des salaires. À 100 jours de cette date, une enquête Mercer publiée en février 2026 révèle que seules 9 % des entreprises européennes disposent d’une stratégie complète de mise en conformité. Pour les 91 % restantes, le compte à rebours a commencé — et la France figure parmi les moins bien préparées du continent.

Mal préparé, l’entretien annuel d’évaluation est une corvée administrative. Bien conduit, il devient un outil de management puissant. Ce qui distingue les deux.