Âge de départ à la retraite : les règles en vigueur en 2026

Mis a jour le 11 avril 2026 · Donnees service-public.fr 2025-2026

L’essentiel à retenir

L’âge légal de départ à la retraite passe progressivement de 62 à 64 ans d’ici 2030, à raison de 3 mois par génération. Le taux plein automatique reste à 67 ans. Des départs anticipés existent pour les carrières longues (dès 58 ans), le handicap (dès 55 ans) et l’inaptitude (62 ans).

 

Sommaire

 

Âge légal : le calendrier par génération

Depuis la réforme des retraites de 2023, l’âge légal de départ est relevé de 3 mois par génération :

Année de naissance Âge légal Trimestres requis
Avant sept. 1961 62 ans 167-168
Sept.-déc. 1961 62 ans 3 mois 169
1962 62 ans 6 mois 169
1963 62 ans 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 ans 3 mois 172
1966 63 ans 6 mois 172
1967 63 ans 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Ce calendrier a fait l’objet d’une suspension partielle en octobre 2025 pour les générations 1965 à 1968. Les détails sont dans notre dossier sur la réforme des retraites.

 

L’âge du taux plein automatique (67 ans)

Quel que soit le nombre de trimestres validés, tout assuré peut partir à la retraite à 67 ans sans aucune décote. Cet âge n’a pas été modifié par la réforme de 2023. Il est particulièrement utile pour les personnes ayant des carrières incomplètes ou ayant commencé à travailler tardivement.

 

Départ anticipé pour carrière longue

Les assurés ayant commencé à travailler jeune peuvent partir avant l’âge légal grâce au dispositif carrière longue :

Début d’activité Âge de départ possible
Avant 16 ans 58 ans
Entre 16 et 18 ans 60 ans
Entre 18 et 20 ans 62 ans
Entre 20 et 21 ans 63 ans

Pour bénéficier de ce dispositif, il faut justifier d’au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile du seuil concerné (4 trimestres si vous êtes né au 4e trimestre). La durée de cotisation requise est celle applicable à votre génération — voir notre page sur les trimestres de retraite.

 

Départ anticipé pour handicap

Les assurés ayant une incapacité permanente d’au moins 50 % peuvent partir dès 55 ans, sous deux conditions cumulatives :

  • Justifier d’une durée d’assurance cotisée minimale (variable selon l’âge de départ)
  • Avoir été reconnu handicapé pendant cette durée

Ce dispositif concerne les personnes titulaires d’une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou d’une carte mobilité inclusion.

 

Inaptitude et invalidité

Les assurés reconnus inaptes au travail ou en invalidité peuvent partir à 62 ans (âge maintenu malgré la réforme) avec le taux plein automatique, sans condition de durée d’assurance. La pension d’invalidité est automatiquement convertie en pension de retraite à l’âge légal.

 

Accidents du travail et maladies professionnelles

Les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente d’au moins 20 % peuvent partir 2 ans avant l’âge légal. Pour une incapacité entre 10 % et 20 %, le départ anticipé est possible sous conditions d’exposition aux facteurs de risque.

 

Questions fréquentes sur l’âge de départ

Puis-je partir à 62 ans en 2026 ?
Si vous êtes né avant septembre 1961, oui. Pour les générations suivantes, l’âge légal est progressivement relevé. En 2026, les personnes nées en 1964 pourront partir à 63 ans (62 ans et 9 mois avec la suspension).
L’âge du taux plein automatique a-t-il changé ?
Non, il reste fixé à 67 ans pour toutes les générations. La réforme de 2023 n’a pas modifié cet âge.
Que se passe-t-il si je pars avant l’âge légal ?
Vous ne pouvez pas partir avant l’âge légal sauf si vous bénéficiez d’un dispositif de départ anticipé (carrière longue, handicap, inaptitude). Si vous partez à l’âge légal sans tous vos trimestres, une décote s’applique.

 

Sources
Service-public.fr, « Âge légal de départ à la retraite » · Loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 · L’Assurance Retraite, « Départ anticipé ».